二、引进人才的类型、条件及待遇
1.人才引进类型及条件
校内安家补助 | 万元(万元(万元、文科200万元(万元、文科150万元(万元、文科80万元(万元、文科40万元(万元、文科20万元、文科5对于优秀科研团队采取“一事一议”方式引进。对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上采纳、从事社会服务影响较大、横向课题效果突出、专利转化效益较好、艺术类在海内外享有较高声誉、体育类在国家赛事中成绩突出、主持重要横向课题、年龄不符合上述引进条件但学校有需求等情形，无法纳入上述1-6在我校引进政策的基础上符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向相关部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省及太原市给予引进人才的相关政策和待遇，给予新引进博士生活补助30万元（以当年山西省、太原市人才政策为准）。 4.第五、六层次可根据实际成果及本人承诺预聘为校内教授、副教授，可申报组建学术团队。 6.第一至第三层次人才引进时，学校解决其配偶工作；第四至第五层次人才引进时，学校协助解决其配偶（须具有硕士以上学位）工作。 服务方式 服务方式可以采用全职方式（包括在岗在编和在岗不在编）、特聘教授、讲席教授、顾问教授等多种方式。特聘教授方式、讲席教授方式、顾问教授方式的，按照山西师范大学柔性引进高层次人才相关办法执行。 2.年；第七层次、专职辅导员管理岗位服务期不少于8年。 应聘学院-毕业院校-古代文学-博士研究生 <span times="" new="" roman";="" mso-hansi-font-family:"times="" roman";mso-bidi-font-family:"times="" color:black"="" style="box-sizing: inherit; z-index: initial !important; font-family: 微软雅黑;">各学院简历接收人及联系方式
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